时间:2025-07-12 11:34
一、员工提前一个月申请离职,公司不放该怎么办
员工提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同,到期后可离职,无需单位批准。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。 若公司不放,员工可先与公司协商,表明离职的坚定意愿及法律依据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令公司改正。还可申请劳动仲裁,要求裁决公司办理解除劳动合同手续,如出具离职证明、办理社保减员等。仲裁时,员工需提供提前一个月通知的书面证据,如辞职信、邮件记录等。只要证据充分,仲裁庭一般会支持员工的合法诉求,保障其顺利离职。
二、员工提前一个月解除劳动合同,要怎样办
员工提前一个月解除劳动合同,应遵循法定程序。依据法律,员工需以书面形式通知用人单位,此通知应明确表达解除劳动合同的意愿及预计离职时间。 书面通知送达用人单位后,员工需继续工作满一个月。这期间,员工应按照用人单位要求正常履行工作职责。一个月期满后,员工与用人单位的劳动关系即行解除。 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,员工可即时解除合同,无需提前一个月。解除合同后,用人单位应及时办理离职手续,如出具离职证明、结算工资、转移社保关系等。
三、员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说员工提前一个月书面申请离职,是依法行使解除权,无需用人单位批准。 若公司不放人,员工可采取以下措施维护权益:首先,保留好提前一个月书面申请离职的证据,如邮件、离职申请签字回执等。在三十日期满后,员工可以自行离职。若公司因此扣发工资,员工可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资并办理离职手续。
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